Auszubildende finden
Ausbildungsplätze besetzen. Nachwuchs gewinnen. Fachkräfte von morgen entwickeln.
Unbesetzte Ausbildungsplätze, weniger Bewerbungen und fehlender Nachwuchs betreffen heute zahlreiche Betriebe. Avelinh unterstützt Sie dabei, Ausbildungsstellen mit motivierten Bewerberinnen und Bewerbern aus Vietnam zu besetzen – sorgfältig vorbereitet und langfristig gedacht.
Eine bewusste Entscheidung für Deutschland
Viele junge Menschen in Vietnam interessieren sich gezielt für eine qualifizierte Ausbildung in Deutschland. Sie verbinden damit internationale Erfahrung, einen anerkannten Berufsabschluss und langfristige Perspektiven. Die persönliche Motivation ist dabei ebenso wichtig wie Schulbildung und Sprachentwicklung.
Frühzeitig eigene Fachkräfte aufbauen
Eine Ausbildung schafft die Chance, zukünftige Mitarbeiter vom ersten Tag an mit den Abläufen, Werten und Qualitätsstandards des eigenen Betriebs vertraut zu machen. So kann aus einem gut begleiteten Ausbildungsstart langfristige Bindung entstehen.
Ausbildungsbereiche im Überblick
Für viele Branchen ein passender Weg.
Die Berufswahl hängt immer von der individuellen Eignung ab. Gleichzeitig bringen persönliche Erfahrungen, Interessen oder Vorwissen oft gute Anknüpfungspunkte für bestimmte Ausbildungsberufe mit. Diese Bereiche zeigen beispielhaft, wo sich besonders häufig passende Perspektiven ergeben können.
Von der Stelle bis zur Ankunft: sorgfältig vorbereitet.
Zu Beginn klären wir gemeinsam, welche Aufgaben, Voraussetzungen und Rahmenbedingungen Ihre Ausbildungsstelle mitbringt. Danach begleiten wir die Suche und Vorauswahl, organisieren Vorstellungsgespräche und unterstützen bei Unterlagen sowie den nächsten organisatorischen Schritten. Vor dem Start werden Sprache, Erwartungen, Wohnsituation und Orientierung in Deutschland frühzeitig einbezogen – damit der Übergang für Ausbildungsbetrieb und Auszubildende planbar bleibt.
Pflege & Gesundheitswesen
Familie, Fürsorge und der respektvolle Umgang mit älteren Menschen haben in Vietnam traditionell einen hohen Stellenwert. Für Pflegeeinrichtungen, Krankenhäuser und ambulante Dienste kann dies – neben individueller Eignung und Motivation – eine gute persönliche Grundlage sein.
Gastronomie & Hotellerie
Restaurants, Cafés, Hotels, Familienbetriebe und Straßenküchen prägen den Alltag vieler junger Menschen. Gästekontakt, Service, Küche und gastronomische Abläufe können deshalb bereits vertraute Themen sein – interessante Voraussetzungen für Hotels und Gastronomiebetriebe.
Fleischerei & Lebensmittelhandwerk
In ländlich geprägten Regionen Vietnams besteht häufig Nähe zu Landwirtschaft, Tierhaltung und Lebensmittelverarbeitung. Einige Bewerber kennen Tätigkeiten rund um die Verarbeitung tierischer Lebensmittel aus ihrem Umfeld und bringen weniger Berührungsängste mit.
IT & Digitalisierung
Vietnam verfügt über eine junge, stark digital geprägte Bevölkerung. Besonders in Hanoi und Ho-Chi-Minh-City interessieren sich viele junge Menschen für Software, Technologie und digitale Berufe – etwa Fachinformatik, Systemintegration, Anwendungsentwicklung oder E-Commerce.
Kaufmännische Berufe & Rechnungswesen
Interesse an Wirtschaft, Rechnungswesen, Verwaltung oder Unternehmensorganisation kann für Büromanagement, Groß- und Außenhandelsmanagement, Industrie oder das steuerliche Umfeld passend sein. Sorgfalt, Zuverlässigkeit und der Umgang mit strukturierten Prozessen sind hier entscheidend.
Handwerk, Technik & Logistik
Auch in Handwerk, Industrie und Logistik fehlen vielerorts Nachwuchskräfte. Denkbar sind Ausbildungsplätze in Lagerlogistik, Mechatronik, Elektronik, Produktion, Anlagenführung sowie weiteren technischen und handwerklichen Berufen.
Sorgfältige Vorauswahl
Was wir bei der Auswahl berücksichtigen.
Motivation & Erwartungen
Wir sprechen darüber, warum sich ein Bewerber für den Beruf, Deutschland und gerade diesen nächsten Schritt entscheidet.
Voraussetzungen & Potenzial
Schulische Grundlagen, praktische Erfahrungen, Sprachkenntnisse und Interessen werden im Verhältnis zum gewünschten Ausbildungsberuf betrachtet.
Betriebliche Passung
Auch Standort, Team, Arbeitsalltag, Unterkunft und die Erwartungen Ihres Betriebs fließen frühzeitig in die Auswahl ein.
Die passende Person für den passenden Ausbildungsbetrieb.
Eine erfolgreiche Besetzung entsteht nicht durch Herkunft allein, sondern durch die passende Verbindung aus Motivation, schulischen Voraussetzungen, Sprachkenntnissen, persönlichen Interessen und dem konkreten Ausbildungsplatz. Deshalb stellen wir nicht möglichst viele Profile vor, sondern begleiten eine Auswahl, die fachlich und menschlich zu Ihrem Betrieb passen kann.